公司为职工提供公平公正的竞聘机会

    为不断提高机关工作人员素质，优化队伍结构，打造精干、高效的机关队伍，3月30日至31日，公司举办公开竞聘上岗考试，在公司范围内公开选拔优秀人员到生产、安监、通风、调度、人力资源及党群工作部等岗位工作。
    为保证竞聘上岗的公正公平，该公司全权委托智联东莞分公司招聘人员组成考核组负责本次竞聘工作。据了解，该公司竞聘上岗由笔试和面试两部分组成。10月30日，17名竞聘人员参加了以基础知识和专业知识两部分内容组成的笔试，并在考试结束后当场公布了笔试成绩；10月31日下午，17名人员依次参加了面试。
    据了解，为确保竞争上岗工作顺利进行，该公司组织由纪委、组织部、人力资源部等部门人员全程跟踪监督，并安排新闻中心人员摄录竞聘考试过程，确保了竞聘工作的公正公平。经过笔试面试的层层考核，打分排名，最终确定了综合考试成绩前10名的职工。随后，这10名职工将通过公示后正式进入竞聘岗位试用。
    针对此次竞聘上岗工作，总经理说，竞聘上岗是优化队伍结构、提升管理水平、推进人事体制改革的关键举措，也是员工展示自我、实现个人价值的平台。在随后的人员录用中，公司将进一步加大力度，全面推行竞聘上岗机制。
    “公司推行竞聘上岗，更有利于我们的成长，无论这次竞聘成功与否，无论结果如何，我都将一如既往地干好本职工作，争取更多的机会”。参加竞聘的一位职工这样告诉笔者